加入力量区团队

Powe188金博宝电脑版r Zone设备团队是一组知识渊博的工业设备专家,可帮助规范,工程师,制造,重建,测试和安装设备的各种应用范围。

知识和经验是为客户提供值得信赖的产品的关键。

我们努力雇用值得信赖的员工,他们是:

一丝不苟地提供高质量的工作,

可信赖地遵循个人项目目标,

而且在做项目决策时是明智的。

我们的工作是独一无二的。我们遇到的每一个项目都有新的挑战和不同的应用。我们的员工努力扩展他们的工业系统知识,并致力于为最复杂的问题提供熟练的解决方案。每个团队成员都关心自己的工作,珍视彼此,并影响周围的环境。

Power Zone不是一个位置、品牌或建筑,
Power Zone是我们的团队。

权力地带始终接受并考虑所有职位的申请。

电力园区将审核并考虑具有相当优势的申请人。我们的目标不是等到有空缺的时候才去找应聘者,而是在我们找到特别优秀的人时聘用他们。在Power Zone,专家总是很忙。

Power Zone正在积极招聘以下职位:

Power Zone并没有主动寻找合适的职位,但这并不意味着你不能申请!
我们总是接受申请,并将其视为公司内部的开放机会进行审查。

职业生涯常见问题解答

电力园区的员工福利是什么?

员工薪酬

Power Zone重视员工和员工家庭。因此,公司为员工提供了丰厚的补偿,以便他们能够为家人提供更好的生活。除了基本工资和时薪外,公司在有条件的情况下还向员工发放年度奖金。

退休计划(401 k)

Power Zone为员工提供401K计划,每年的缴费比例为3%。通过401K计划,员工可以免费获得其他服务,如财务咨询、退休计划服务和在线账户访问。

健康保险

Power Zone通过公司为员工提供健康保险。选择参加Power Zone医疗保险计划的员工可以获得公司支付的大部分基本费用。电力区的主要计划是建立HSA,并可能建立自动扣除工资的机制。通过电力区医疗保健计划,员工可以为家庭提供额外的保险。该计划还提供视力、牙齿、短期或长期残疾和人寿保险等其他保险。员工可以通过其他供应商购买保险,但Power Zone不提供额外补偿。

Power Zone的PTO政策是什么?

休假时间

Power Zone为员工提供每个工资周期的累计工时。员工每年有80小时的带薪假期。员工每年允许携带超过120小时的PTO。自受雇之日起10年,员工每年可享受120小时带薪假期。

病假

员工每年有48小时带薪病假,但不允许每年带薪休假。

丧亲之痛

电力区为失去血亲的家庭提供24小时的有偿丧亲时间。如果有必要,公司鼓励员工休假或无薪休假。

休假工资

Power Zone有下列假期:

  • 元旦(1月1日)
  • 阵亡将士纪念日(五月的最后一个星期一)
  • 美国独立日(7月4日)
  • 劳动节(9月的第一个星期一)
  • 感恩节(11月第四个星期四)
  • 圣诞节(12月25日)

全职、在职员工在庆祝上述假期时获得休假报酬。如果假日适逢周末,则前一个星期五或下一个星期一将作为假日休假的纪念日。

无薪休假

Power Zone希望员工有时间陪伴家人,但无法提供额外的带薪休假。他们明白,额外的休息日可能是必要的,但无薪假期是灵活的。Power Zone允许员工在事先授权的情况下,根据需要使用无薪工作时间。

动力区是否为车间员工提供工具和制服?

Power Zone为车间员工提供车间制服。该公司每年向商店员工提供工具津贴。员工应将工具津贴用于员工未提供的个人工具、工具维修和附加个人防护设备。不需要购买工具,Power Zone拥有公司所有的工具,供员工在需要时使用。Power Zone的许多员工都可以方便地提供自己的工具,并根据需要使用工具津贴。

Power Zone是否为办公室员工提供制服?

办公室员工购买公司相关的办公设备、服装和公司不提供的额外个人防护设备,可以获得补贴。

Power Zone的文化是什么?

Power Zone的办公室和商店是一个轻松但专业的商业环境。办公室员工需穿商务休闲装,Power Zone商店员工需穿制服。该公司通常将员工视为一个家庭,而不是一个数字,从而营造出一种独特的氛围。公司鼓励员工通过公司赞助的烧烤、每月的团队会议和开放的大门政策来了解彼此。员工们一起参加各种活动,包括曲棍球比赛、例行锻炼和办公室恶作剧。许多Power Zone团队成员表示,他们最喜欢Power Zone的一个方面是员工之间的友谊。

作为一家小公司,员工被要求参与公司的许多领域。制造部成员经常被要求参加工程设计会议,前台负责协调烧烤,工程部负责撰写本页的常见问题。这种风格的工作环境为员工提供了许多成长和学习的机会。员工有机会转移到公司的其他部门,接受额外的培训,并在业务中成长。

Power Zone要求员工保持灵活和开放。由于企业专注于定制设备,没有哪个项目是完全相同的。对每个员工来说,打破常规思维、独立决策和灵活接受新想法都是至关重要的。当遇到特别大的项目时,团队成员可能会临时调到其他部门。员工需要快速学习和适应,以创造准时、高质量的产品。

公司允许员工为效率、产品和文化提供建议。休息室里有一个意见箱,员工可以匿名向公司提出建议。开放政策还允许员工个人直接与Power Zone的CEO、运营经理或其他部门经理讨论建议和关注的问题。每个月,Power Zone都会召开一次会议,审查公司的财务、支出、利润和KPI。在每次会议中,员工都要参加、参与并提出问题。

该公司的文化鼓励员工更深入地挖掘。由于Power Zone的大多数员工都有基督教背景,员工们经常参与有关生命、死亡和上帝的对话。“力量地带”要求员工对新想法保持开放态度,并愿意在他们感到舒服的情况下谈论个人信仰或感受。员工们也被要求不要进行超出他人舒适程度的谈话。为了帮助员工参与对话,“力量地带”为那些有兴趣参加的人提供了每周一次的祈祷会。

有继续学习的机会吗?

Power Zone根据需要为员工提供持续学习的机会。例如,可以培训或要求焊工实践不锈钢焊接,以便他们能获得不锈钢焊接证书。会计可能会被要求参加新税法的在线培训。如公司需要,动力区将承担培训费用。非必要的培训或教育可以根据个人情况进行协商。