加入电力区团队

电力区设188金博宝电脑版备团队是一组知识渊博的工业设备专家,可用于帮助规格,工程师,制造,重建,测试和安装各种应用的安装设备。

知识和经验是为客户提供值得信赖的产品的关键。

我们努力雇佣值得信赖的员工,他们是:

在他们的工作中提供质量细致,

值得信赖的个人项目目标,

在项目决策方面也很明智。

我们的工作是独一无二的。我们遇到的每个项目都有新的挑战和不同的应用。我们的员工努力扩展他们对工业系统的知识,并致力于为最复杂的问题提供精湛的解决方案。每个团队成员关心他们的工作,重视彼此,并影响他们周围的环境。

能量区不是一个地点,品牌或建筑,
电力区是我们的团队。

力量区域始终接受并考虑所有职位的申请。

电力区将审查并考虑任何具有相当优势的申请人。我们的宗旨是不要等到有一个开放来寻找申请人,而是因为我们发现它们时雇用了特殊的好人。在电力区,专家总是很忙。

电力区积极招聘这些职位:

电源区没有积极地寻求填补任何职位,但这并不意味着你无法申请!
我们始终接受应用程序并将其审核为我们公司内部开放的机会。

职业生涯常见问题解答

电力区的员工福利是什么?

员工赔偿

权力区域重视员工和员工的家庭。因此,公司为员工提供了丰厚的补偿,使他们能够为家人提供良好的生活。除了基本工资和小时工资,公司在有能力的情况下还会给员工提供年度奖金。

退休计划(401K)

电力区为员工提供401万次,每年占有匹配贡献,高达3%。通过401K计划免费提供资金建议,退休计划服务和在线帐户访问等附加服务。

健康保险

电力区为我们的员工提供了通过公司的健康覆盖范围。Employees who elect to be covered by Power Zone’s Health Care Plan receive most of the base cost paid for through the company.电源区的主要计划是HSA,可以设置来自薪水的自动扣除。通过电源区保健计划的额外覆盖适用于员工费用的家庭。还提供了其他覆盖范围,如视力,牙科,短期或长期残疾,以及通过该计划提供的人寿保险。员工可以通过其他提供商购买保险,但电力区不提供额外的赔偿。

什么是电力区的PTO政策?

放假时间

电力区为每份工资期提供朝向PTO积累的员工。员工每年获得80个休假时间。员工每年可携带120多小时。在就业日期10年内,员工每年累积120个休假时间。

病假

员工每年有48个带薪病假小时,但每年不允许有未使用的天数。

丧亲

电力区为血腥家庭的丧失提供24个付出的丧亲数。鼓励员工在丧亲丧亲时休假时间或无偿日。

假期工资

电力区观察以下假期:

  • 新的一年(1月1日)
  • 阵亡将士纪念日(五月的最后星期一)
  • 独立日(7月4日)
  • 劳动节(9月第一个星期一)
  • 感恩节(11月第四个星期四)
  • 圣诞节(12月25日)

全职、在职雇员在庆祝上述假日时,可享受休假期间的薪金。如果该假日是在周末,则前一个星期五或后一个星期一将作为放假的惯例。

无薪休假

Power Zone希望员工多陪陪家人,但无法提供额外的带薪休假。他们明白额外的假期可能是必要的,这是灵活的无薪休假时间。权力区域允许员工使用无薪时间的需要事先授权。

电力区是否提供工具和制服的商店员工?

动力区为店员提供制服。公司每年给购物员工提供工具津贴。员工应将工具津贴用于个人工具、工具维修和员工未提供的额外个人保护设备。不需要购买工具,Power Zone有公司拥有的工具供员工在需要时使用。许多动力区员工享受提供自己工具的便利,并根据需要使用工具津贴。

动力区是否为办公室员工提供制服?

办公室员工允许购买公司相关办公设备,服装和公司未提供的其他个人保护设备。

什么是电力区的文化?

Power Zone的办公室和商店是一个轻松而专业的商业环境。办公室员工需穿商务休闲装,在动力区购物的员工需穿制服。公司经常把员工看作是一个家庭而不是一个数字,这创造了一种独特的氛围。公司鼓励员工通过赞助的烧烤、每月的团队会议和开放式政策相互了解。员工们会一起参加一些活动,包括曲棍球比赛、日常锻炼和办公室恶作剧。许多力量区团队成员表示,他们最喜欢的力量区是员工之间的同志情谊。

作为一个小公司,员工被要求参与公司的许多领域。制造成员经常被要求参加工程设计会议,前台协调烧烤,并在工程写作这一页经常问的问题。这种工作环境为员工提供了很多成长和学习的机会。员工有机会跳槽到公司的其他部门,接受额外的培训,并在业务上获得成长。

Power Zone要求员工保持灵活和开放。由于业务的重点是定制设备,没有一个项目是完全相同的。对于每个员工来说,打破常规的思维方式、个人决策以及对新想法的灵活性都是必不可少的。当遇到特别大的项目时,团队成员可能会被临时转移到其他部门。员工将需要快速学习和适应,以便及时创造出高质量的产品。

该公司允许个别员工提供效率,产品和文化的建议。建议框位于休息室,允许员工匿名向公司提出建议。开放门政策还允许个别员工与电力区的首席执行官,运营经理或其他部门经理直接讨论建议和疑虑。按月,电力区拥有遍及审查公司财务,费用,利润和KPI的次数。员工有望参加,参加,并在每次雇佣期间提问。

该公司的文化促使员工深入挖掘。力量地带的大多数员工都有基督教背景,他们经常参与关于生命、死亡和上帝的对话。力量区要求员工对新想法保持开放的态度,并愿意在他们感到舒服的时候谈论个人信仰或感受。员工们还被要求不要追求超出他人舒适水平的谈话。为了帮助员工参与对话,力量区域为有兴趣参加的员工提供每周祷告会。

是否有继续学习的机会?

电力区根据需要为其员工提供持续的学习机会。例如,可以培训焊工或要求练习不锈钢焊接,以便它们可以获得不锈钢焊接认证。可能会要求会计参加新税务规定的在线培训。电力区涵盖公司要求的培训费用。可以在个人基础上进行非必要的培训或教育。